1
技术经理

岗位职责

深入理解业务,参与项目需求分析。

负责项目架构设计,包括数据库设计及核心代码等。

保证服务器运行稳定、数据安全,解决项目中存在的性能瓶颈及隐患漏洞。

提高团队技术技能,整理技术团队规范。

新技术及技术难点调研。

任职要求

5年以上java web编程经验或者wap网站开发经验;

熟悉j2se,j2ee,jsp,Servlet编程,熟练使用hibernate,spring,struts2等web开发框架,并具有3个以上完整项目开发经验; 

熟练掌握tomcat,weblogic,websphere等主流j2ee容器; 

熟悉sql编程,熟练掌握mysql,oracle,sqlserver数据库中的一种,对数据库性能优化有一定经验;

熟练掌握javascript脚本,熟练使用jquery框架,了解css样式; 

精通linux操作系统开发,对linux服务器稳定、性能优化有一定经验;

有责任心、有团队荣誉感、有管理经验;

熟悉Html5、微信开发,有无线互联网开发工作经验者优先。


2
商务经理

岗位职责

负责拓展APP开发者,达成SDK的嵌入合作;

和部门负责人制定拓展计划并落实执行;

分析已合作开发者数据、及时搜集、反馈相关信息;

维护好开发者关系。

任职要求

有开发者资源或无线行业产品推广经验者优先;

工作积极主动、具有强烈的责任心和进取心;

灵活客户沟通技巧。


3
高级Java工程师

岗位职责

编写服务器前后台程序代码,包括数据库设计。 

深入理解业务,参与需求分析。 

发现和解决存在的性能瓶颈,保证服务器运行稳定、数据安全.

及时完成计划月/周工作计划,负责项目的技术开发、维护和升级及开发设计文档撰写。

快速完成邮件发起的合理临时任务,任务指定时间反馈并有结果。

任职要求

3年以上java编程经验,及web或者wap网站开发经验;

熟悉j2se,j2ee,jsp,Servlet编程,熟练使用hibernate,spring,struts2等web开发框架,并具有3个以上实际项目开发经验; 

熟练掌握tomcat,weblogic,websphere等主流j2ee容器; 

熟悉Mysql数据库的设计、开发和性能调优;

熟练掌握javascript脚本,熟练使用jquery框架,了解css样式; 

熟悉windows,linux操作系统,熟练掌握eclipse IDE开发环境;

良好的团队协作能力和学习能力、乐于沟通,耐心、细致;有大型互联网项目的开发经验优先。


4
客户经理

岗位职责

负责互联网或移动互联网行业客户拓展,完成月度任务指标。

搜集与寻找客户资料,建立客户档案。

开发、维护客户关系,深入挖掘客户价值。

任职要求

有互联网广告客户拓展经验,了解移动互联网行业 

具有1年以上相关行业经验;

能独立完成客户的开发与谈判; 

协调及沟通能力强,具有较强的责任心和使命感,踏实肯干、诚实敬业,能够承担较大的工作压力。


5
产品经理

岗位职责

负责移动互联网手机应用产品的策划、产品原型设计、产品测试验收工作。

对产品进行结构及流程的优化,提高产品化程度、复用率,有效的缩短产品开发周期。

提出创新功能,并对功能、界面用户体验、交互做出研究与设计。

制作并管理产品的研发文档,与界面设计师和技术开发团队沟通合作,控制产品开发周期,监督项目执行

了解行业动向,及时准确地研究、监控、分析竞争对手动态,并提出相应的对策。

推进产品的应用,提升产品的市场竞争能力,确保产品的领先性。

任职要求

逻辑思维清晰、有责任感、热爱产品设计、热爱生活、善于团队协作,良好的沟通表达能力。

有较强的产品原型表现、流程逻辑策划与梳理能力,有良好的审美观。

对手机客户端APP产品、管理后台的用户体验、流程、业务运营关键点和价值链有良好的学习能力和策划能力。

熟练使用Office办公软件、Axcure、Mindmanager或其他脑图工具,能以视图方式向技术和管理团队清晰表达复杂抽象的概念。

我们更希望你面试时准备如下资料:已有产品原型的设计稿、成功设计产品的成品展示。

两年以上产品设计经验,注重产品用户体验,有手机客户端APP产品、网页管理后台产品设计经验、有技术背景经验者优先。


6
人力资源部总监

岗位职责

根据公司年度经营目标,制定人力预算,定期进行人力资源分析,分季度优化预算并监督执行。

人力资源管理相关制度的建立与完善。

完善绩效考核体系,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题 。

维护和传播企业文化、营造轻松快乐的办公氛围 。

人力资源日常工作(含招聘、员工关系、薪酬核发、社保公积金管理、绩效考核、培训等)的监督执行 。

团队建设 :

1)不断建立和完善务实有效的工作方法 ;

2)建立合理有效的绩效考核管理机制、激励政策 ;

3)组织部门例会,对清晰工作目标、对工作计划及执行结果进行分析 。

完成直属主管和公司布置的其他工作任。

任职要求

人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

5年以上人力资源管理工作经验 。

能适应快节奏工作环境,抗压能力强。

我们希望您是已婚已育。

熟悉国家、地区劳动法律法规。


点赞(0)
在线应聘